在面试中,五分之二的女性被问到“不适当”的问题,比如“你怀孕了吗

' - 甚至'你喜欢我吗

'对过去三年至少参加过一次面试的近3,000名在职成年人进行的一项调查显示,遇到潜在的老板时,会出现巨大的“性别鸿沟”

虽然41%的女性被问及尴尬的问题,但不到八分之一的男性(12%)有类似的经历

来自面试室的其他叫喊者包括:女性最有可能被问及他们的婚姻状况或关系状况(27%),其次是他们的年龄(25%)和他们未来的家庭计划(23%)

相比之下,男性最有可能被问及他们的婚姻状况(9%),但其次是他们的生活习惯,比如他们的饮酒或吸烟(7%)和他们的性偏好(7%)

大约8%的女性表示他们被问及其他不恰当的问题,包括他们是否怀孕以及他们是否认为面试官有吸引力

当被问及他们是否曾觉得他们因性别而受到歧视时,有21%的女性表示他们觉得自己有过,而男性则有7%

这项针对学生和毕业生招聘应用程序Debut的调查发现,88%的男性表示他们从来没有被问过一个不适当的问题,而女性的比例为59%

首席执行官查尔斯泰勒说:“看到研究结果,我们很失望地发现,在面试的情况下,很多人仍然遇到不适当的问题

“如果你的潜在雇主要问你是否单身,在周末有多少杯饮料,或者你有没有为孩子们安排一位保姆,面试可能会很困难,而且不必担心

这与你作为候选人的潜力无关 - 所以它不应与面试相关

“我们倾向于认为赛场变得更加平坦,但根据这些结果,这可能是一个错误

似乎很多女性都会收到不适当的问题

“雇主根据一个人的性别决定潜在的候选人是歧视性的

“如果你在面试中遇到过这些问题,你应该考虑你是否真的想在一家拥有这些价值观的公司工作

”同时,一项单独的研究发现,雇主使用社交媒体档案查看潜在候选人更为重要很可能在表面上判断女性和男性在内容上苏格兰西部大学的研究人员研究男性和女性时,他们审查了一系列Facebook简介,要求他们判断每个人都是潜在的候选人,通过分析眼动研究小组发现,女性主要以其吸引力来评判,而男性候选人则根据他们页面上的内容类型来判断

心理学讲师格雷厄姆斯科特博士说,结果发表在国际杂志“计算机在人类行为学”上,可能会对进入就业市场的人产生重大影响阅读更多:认为美丽的人有幸运

好看男性可能会获得更少的工作机会他说:“当评估女性候选人时,很多人依赖照片来判断候选人的素质 - 无论是男性还是女性审查个人资料,情况都是如此

名字先看,然后是图像

最后,看最近的帖子和朋友

“社交媒体对社交媒体的依赖程度比以往更大,无论是作为潜在的候选人还是雇主 - 现在很多人都拥有学位,现在很难区分候选人

“仅仅因为这个原因,拥有强大的知名度和内容可能是找工作和不被邀请参加面试的区别

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